解放軍文職招聘考試離職后福利-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-13 19:32:00離職后福利離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應當按照企業(yè)承擔的風險和義務情況，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。1.設定提存計劃的確認和計量設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。2.設定受益計劃的確認和計量設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。當企業(yè)負有下列義務時，該計劃就是一項設定受益計劃：①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業(yè)在資產不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；或者②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。注意區(qū)分設定受益計劃應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收益的金額：（1）計入當期損益金額包括：①當期服務成本；②過去服務成本；③結算利得和損失；④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。（2）計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失；②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。（三）辭退福利企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。借：管理費用貸：應付職工薪酬對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關規(guī)定。對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經(jīng)濟補償?shù)模绨l(fā)生 內退 的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應當按照離職后福利處理。（四）其他長期職工福利企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（1）服務成本。（2）其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。
解放軍文職招聘考試法西斯國家和福利國家-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-31 18:13:255．解釋：法西斯國家和福利國家a法西斯國家是一處特殊形態(tài)的壟斷資本主義國家，一種最殘酷，最野蠻的政治形態(tài)，是壟斷資產階級為了實現(xiàn)自己的利益和統(tǒng)治所實行的公開恐怖專政。（產生原因：a。歷史b。政治、文化和意識形態(tài)。P106）b福利國家是通過一套福利政策和制度，對社會經(jīng)濟生活進行干預，以調和階級矛盾，保證社會正常秩序，維護壟斷統(tǒng)治。6．福利國家政策的具體略：a通過政府投資大規(guī)模興辦公共工程，擴大就業(yè)；b通過經(jīng)濟計劃、立法、稅收、貨幣的一種方式。金融等多種手段和途徑，干預社會經(jīng)濟生活，調節(jié)經(jīng)濟關系；c通過國家財政收支和社會福利政策，建立社會保障體系，形成一整套社會福利保障制度。7．福利國家的實質：壟斷資產階級政權在強大的工人階級和廣大人民的壓力下所實行的一種改良主義方法。它的根本目的是：緩和階級沖突，維護壟斷統(tǒng)治。8．你對福利國家如何評價？答：福利國家實際是資產階級國家和一種現(xiàn)代形態(tài)，是資本維護雇傭勞動關系和資本主義政治秩序的一種方式，它雖然在一定程度上緩和了資本主義矛盾、推動了生產力的發(fā)展，但它并不是解決資本主義固有矛盾的量丹妙藥，隨著社會生產力的發(fā)展，資本主義各種矛盾的深化，這至福利政策也會逐漸失靈。 它只不過是暫時欺騙工人階級斗志的 麻醉劑 。
解放軍文職招聘考試辭退福利（解除勞動關系補償）的確認和計量-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試辭退福利（解除勞動關系補償）的確認和計量發(fā)布時間：2017-10-07 23:27:53辭退福利（解除勞動關系補償）的確認和計量1.辭退福利的涵義職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。2.辭退福利的確認企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）。（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施；（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。3.辭退福利的計量企業(yè)應當根據(jù)職工薪酬準則和《企業(yè)會計準則第13號 或有事項》準則規(guī)定，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的負債。辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：（1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏犷A計負債（應付職工薪酬）。（2）對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號 或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏犷A計負債 （應付職工薪酬）。（3）實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。應付辭退福利款項與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。①確認因辭退福利產生的預計負債時借：管理費用未確認融資費用貸：應付職工薪酬 辭退福利②各期支付辭退福利款項時借：應付職工薪酬 辭退福利貸：銀行存款同時：借：財務費用貸：未確認融資費用表9-1 某公司20 9年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元
