2026軍隊(duì)文職管理學(xué)筆試跟練12

　　1. 關(guān)于函的論述正確的觀點(diǎn)是( )。

　　A. 函具有廣泛性特點(diǎn)

　　B. 函只能在平行機(jī)關(guān)之間使用

　　C. 從發(fā)文機(jī)關(guān)的發(fā)文目的可分為問函和復(fù)函

　　D. 在一份函中可以一起辦理多件事

　　E. 函具有靈活性特點(diǎn)

　　2. 通報(bào)是( )用以表彰先進(jìn)、批評錯誤，傳達(dá)重要精神或通報(bào)有關(guān)情況的公文。

　　A. 國家機(jī)關(guān) B. 社會團(tuán)體

　　C. 企事業(yè)單位 D. 領(lǐng)導(dǎo)個人

　　E. 公眾人物

　　3. 組織規(guī)范與行政規(guī)范的不同主要表現(xiàn)在以下幾個方面( )。

　　A. 基本概念不同 B. 適用對象不同

　　C. 責(zé)任后果不同 D. 內(nèi)容和層次不同

　　E. 調(diào)整對象不同

　　4. 組織行為學(xué)主要關(guān)注與工作相關(guān)的態(tài)度是( )。

　　A. 工作滿意度 B. 工作參與度

　　C. 組織承諾 D. 工作價(jià)值觀

　　E. 社會環(huán)境

　　5. 弗魯姆的期望理論認(rèn)為，只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個人帶來有價(jià)值的結(jié)果，并且這種結(jié)果實(shí)現(xiàn)的可能性較高時(shí)，個人才會采取這一特定行為。根據(jù)這一理論，人們對待工作的態(tài)度取決于對待( )的判斷。

　　A. 努力與個人目標(biāo)的聯(lián)系 B. 績效與個人目標(biāo)的聯(lián)系

　　C. 努力與績效的聯(lián)系 D. 績效與獎賞的聯(lián)系

　　1.答案：ACE。解析：本題考查函的撰寫概念。函具有廣泛性，行為方向靈活，不僅可以在平行機(jī)關(guān)之間使用，也可以在不相隸屬機(jī)關(guān)(包括上級機(jī)關(guān)或者下級機(jī)關(guān))之間使用。一份函只能作為意見事項(xiàng)的辦理文件，不能在一份函中辦理多件事。故正確答案為ACE。

　　2.答案：ABC。解析：本題考查通報(bào)的概念。通報(bào)是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位用以表彰先進(jìn)、批評錯誤，傳達(dá)重要精神或通報(bào)有關(guān)情況的公文。故正確答案為ABC。

　　3.答案：ABC。解析：本題考查組織規(guī)范與紀(jì)律規(guī)范的區(qū)別的問題。就政府也是一個行政組織而言，是可以把行政紀(jì)律也理解成組織規(guī)范的。但是，行政組織僅僅是組織的一種類型，而且在性質(zhì)上和形式上都與其他組織有著很大的差別。所以，為了更好地理解行政紀(jì)律，需要認(rèn)識組織規(guī)范與行政紀(jì)律之間的不同。具體地說，組織規(guī)范與行政紀(jì)律的不同主要表現(xiàn)在以下幾個方面：基本概念不同;適用對象不同;責(zé)任后果不同。故正確答案為ABC。

　　4.答案：ABC。解析：本題考查工作態(tài)度相關(guān)理論。每個人都可以有成千上萬種態(tài)度，但是組織行為學(xué)主要關(guān)注與工作相關(guān)的三種態(tài)度是：工作滿意度、工作參與度和組織承諾。所以正確答案是ABC。

　　5.答案：CDE。解析：本題考查期望理論問題。根據(jù)弗魯姆的期望理論，人們對待工作的態(tài)度取決于對下述三種聯(lián)系的判斷：(1)努力與績效的聯(lián)系。需要付出多大努力才能達(dá)到某一績效水平?我是否能夠達(dá)到這一績效水平?概率有多大?(2)績效與獎賞的聯(lián)系。當(dāng)我達(dá)到這一績效水平后，會得到什么獎賞?(3)獎賞與個人目標(biāo)的聯(lián)系。這一獎賞能否滿足個人的目標(biāo)?吸引力有多大?故正確答案為CDE。

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