勞動(dòng)合同怎么終止？ - 行測(cè)知識(shí)
勞動(dòng)合同怎么終止？減小字體增大字體勞動(dòng)合同終止
終止情形
①勞動(dòng)合同期滿的；
勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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