軍隊(duì)文職招聘《數(shù)量關(guān)系》通關(guān)試題每日練(2019年12月31日-7274) - 數(shù)量關(guān)系

軍隊(duì)文職招聘《數(shù)量關(guān)系》通關(guān)試題每日練(2019年12月31日-7274)減小字體增大字體

第2篇軍隊(duì)文職招聘《言語(yǔ)理解》通關(guān)試題每日練(2019年12月31日-3808)1：真誠(chéng)永遠(yuǎn)都像鏡子一樣，當(dāng)你真誠(chéng)面對(duì)公眾時(shí)，公眾肯定會(huì)讀到你的真誠(chéng)；即便你存在錯(cuò)誤和自己沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的過(guò)失，那可能是智力問(wèn)題，或者是現(xiàn)有的行為模式和智力結(jié)構(gòu)所無(wú)法避免的，公眾也會(huì)原諒。本句的主旨是（）。

單項(xiàng)選擇題

A、無(wú)論正確錯(cuò)誤都應(yīng)該真誠(chéng)面對(duì)公眾

B、公眾能讀懂你的真誠(chéng)

C、真誠(chéng)面對(duì)公眾，公眾會(huì)原諒你的錯(cuò)誤

D、真誠(chéng)是面鏡子

2：勝任力是衡量人力資源管理是否有成效的一項(xiàng)重要指標(biāo)。它與員工所承擔(dān)的工作任務(wù)密切相關(guān)．是員工高質(zhì)量地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)所必備的基本特征，是個(gè)人能力與工作情景的有效匹配。根據(jù)特征的顯現(xiàn)程度不同，勝任力可分為顯性勝任力和隱性勝任力。前者指?jìng)€(gè)體所擁有的知識(shí)、技能等，易被感知和后天培養(yǎng)。是有效執(zhí)行工作所需的最低程度，即基準(zhǔn)性勝任力特征。后者主要包括個(gè)體態(tài)度、價(jià)值觀、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等。根據(jù)以上文字，下列