北京市軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》資料分析－－表格類資料分析題練習(xí) - 資料分析
北京市軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》資料分析－－表格類資料分析題練習(xí)減小字體增大字體北京市軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》資料分析--表格類資料分析題練習(xí)
例1．[2009年下半年北京市軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)真題-資料分析材料三]
全社會(huì)客運(yùn)運(yùn)輸量（2008年9月）
126．2008年1－9月，公路在旅客周轉(zhuǎn)量比重約比鐵路多多少個(gè)百分點(diǎn)？（）
A．2.2B．3.1C．18.5D．5.0
2014年山東軍隊(duì)文職招聘行測(cè)：市考中定義判斷題目與軍隊(duì)文職考試比較分析 - 行測(cè)成功經(jīng)驗(yàn)
2014年山東軍隊(duì)文職招聘行測(cè)：市考中定義判斷題目與軍隊(duì)文職招聘考試比較分析減小字體增大字體一、題目數(shù)量少
在近三年的軍隊(duì)文職招聘考試中，定義判斷題量在每年10道，而在近三年上海市考中，則為每年5道。
二、問(wèn)法多為不符合
定義判斷可分為單定義判斷和多定義判斷，也有兩種提問(wèn)方式，一是選出一個(gè)最符合定義的選項(xiàng)，二是選擇一個(gè)最不符合定義的選項(xiàng)。
前者如2014-國(guó)家-86：選擇性曲解是指人們面對(duì)客觀事物，經(jīng)常會(huì)不自覺(jué)地把外界輸入的信息與頭腦中早已存在的模式相結(jié)合，從而出現(xiàn)根據(jù)自己固有的價(jià)值體系和既定的情感好惡來(lái)解釋所接受信息的傾向。
根據(jù)上述定義，下列屬于選擇性曲解的是：
A.愛(ài)屋及烏B.指鹿為馬C.按圖索驥D.度日如年
后者如2013-上海A-32：動(dòng)作思維亦稱直觀動(dòng)作思維，其基本特點(diǎn)是思維與動(dòng)作不可分，離開(kāi)了動(dòng)作就不能思維。動(dòng)作思維的任務(wù)或課題是與當(dāng)前直接感知到的對(duì)象相聯(lián)系的，解決問(wèn)題的思維方式不是依據(jù)表象與概念，而是依據(jù)當(dāng)前的感知覺(jué)與實(shí)際操作。
根據(jù)上述定義，下列不屬于動(dòng)作思維的是()。
A.幼兒用手?jǐn)[弄物體進(jìn)行計(jì)算活動(dòng)B.學(xué)生騎自行車回家
C.大猩猩堆壘木箱去拿高處的食物D.建筑師在電腦上畫(huà)設(shè)計(jì)圖
在近三年中，軍隊(duì)文職招聘考試題目中，不符合問(wèn)法只占總體量的33%(10/30)，而且2014年的不符合問(wèn)法只有兩道;上考中，此問(wèn)法超過(guò)了50%(8/15)，但在2013年的定義判斷中不符合問(wèn)法只有一道。
通常，在定義判斷題目的解題過(guò)程中，確定一個(gè)選項(xiàng)符合定義比確定一個(gè)選項(xiàng)不符合定義要難。因而，不符和問(wèn)法的題目通常較符合問(wèn)法的題目更加容易，這成為上考定義判斷題總體難度較低的一個(gè)重要原因。
三、較多使用選項(xiàng)分類法解決
選項(xiàng)分類法是利用單選題答案唯一的特點(diǎn)，相對(duì)不關(guān)注題干定義，而對(duì)四個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行比較、分類，找到與眾不同的選項(xiàng)的方法。
在定義判斷題目中，在兩種情況下適宜采用選項(xiàng)分類法。一是選項(xiàng)設(shè)置比較隨意，容易一眼看出的;二是定義比較模糊，不易理解的。
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