2013年軍隊文職招聘考試行測常識（5） - 常識判斷
2013年軍隊文職招聘考試行測常識（5）減小字體增大字體2013年軍隊文職招聘考試行測常識（5）
11.科學方法的屬性有：
發(fā)展性
有效性
可遵循性
12.實驗的特點有：
因果性
可控性
主動性
13.數(shù)學方法具有的特性包括：
精確性
抽象性
邏輯性
辯證性
14.經(jīng)驗的方法包括：
實驗
觀察
測量
類比
15.觀察方法的原則有：
典型性
客觀性
全面性
16.克服科研阻礙的方法思路有：
要講究消除科研阻礙的策略
要了解發(fā)現(xiàn)公認的過程
要加大打擊科學不端
17.模擬的形式有以下幾種：
智能模擬
數(shù)學模擬
物理模擬
18.以下不屬于定量研究方法的是：
觀察方法
類比方法
19.直接影響你能不能與他人合作，能不能與他人共事的先決條件包括：
集體團隊的綜合實力
每個成員單兵作戰(zhàn)能力
20.三層次問題分析方法包括：
有望解決的科學選題和技術創(chuàng)新的攻關問題
發(fā)現(xiàn)問題、提出問題
梳理問題
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軍隊文職招聘考試資料精選習題（5） - 行測成功經(jīng)驗
軍隊文職招聘考試資料精選習題（5）減小字體增大字體一、概述
上海市軍隊文職招聘公共科目考試自2011年開始實行AB卷，2012年和2013年都是分AB卷的，2014年預計還是實行AB卷。公共科目考試包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，分A類和B類兩類試卷，其中，報考條件規(guī)定具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位考A類試卷，報考條件規(guī)定招錄對象基層工作年限不限的職位考B類試卷。
二、題量分析
20112013年上海軍隊文職招聘行測考試題量分析表
通過上述分析表可以看出，自2011年以來，上海軍隊文職招聘行測考試題型和題量已基本穩(wěn)定，沒有大的變化。國家軍隊文職招聘考試網(wǎng)（
整除問題-軍隊文職招聘考試行測專題復習例5 - 數(shù)量關系
整除問題-軍隊文職招聘考試行測專題復習例5減小字體增大字體整除問題-軍隊文職招聘考試行測專題復習例5一個七位數(shù)的各位數(shù)字互不相同，并且它能被11整除，這樣的數(shù)中，最大的是哪一個？
，要使它被11整除，要滿足
（9+7+5+b）-（8+6+a）=（21+b）-（14+a）
能被11整除，也就是7+b-a要能被11整除，但是a與b只能是0，1，2，3，4中的兩個數(shù)，只有b＝4，a＝0，滿足條件的最大七位數(shù)是9876504.
再介紹另一種解法.
先用各位數(shù)字均不相同的最大的七位數(shù)除以11（參見下頁除式）.
要滿足題目的條件，這個數(shù)是9876543減6，或者再減去11的倍數(shù)中的一個數(shù)，使最后兩位數(shù)字是0，1，2，3，4中的兩個數(shù)字.
43-6＝37，37-11＝26，26-11＝15，15-11＝4，因此這個數(shù)是9876504.
思考題：如果要求滿足條件的數(shù)最小，應如何去求，是哪一個數(shù)呢？
（答：1023495）
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軍隊文職招聘基本常識練習集錦1-5 - 行測知識
軍隊文職招聘基本常識練習集錦1-5減小字體增大字體軍隊文職招聘基本常識練習集錦1-5
1軍隊文職招聘的任用，堅持的原則。
A．勤能并重B管理與監(jiān)督并重
C．為才是用D任人唯賢，德才兼?zhèn)滠婈犖穆氄衅缚荚囆畔⒕W(wǎng)解答：D
2根據(jù)軍隊文職招聘法的規(guī)定，是作為評價軍隊文職招聘的主要依據(jù)。
A．資歷B德才C具體的工作實績D工作效率軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：C
3我國對軍隊文職招聘的管理實行的是制度。
A.黨政干部單一的管理模式B.對軍隊文職招聘集中統(tǒng)一管理的模式
C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：C
4軍隊文職招聘法對軍隊文職招聘的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定軍隊文職招聘必須具備三個條件，其中哪個是軍隊文職招聘最本質的特征？
A．依法履行公職。B．納入國家行政編制。
C．由國家財政負擔工資福利。D．三項均屬于。軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：A
5根據(jù)軍隊文職招聘法的規(guī)定，以下那些人員不屬于軍隊文職招聘？
A．九三學社機關的工作人員。B．基層檢察院行政管理人員。
C．在企業(yè)工作的全國人大代表。D．政協(xié)辦公廳工作人員。軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：C
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