競爭上崗一般應當經(jīng)過哪些程序? - 行測知識
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競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。
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軍隊文職招聘錄用一般有哪些程序？ - 行測知識
軍隊文職招聘錄用一般有哪些程序？減小字體增大字體軍隊文職招聘錄用一般有哪些程序？（上）
第二十六條（第一款）錄用軍隊文職招聘，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
第二十七條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條軍隊文職招聘錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)軍隊文職招聘應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
解讀：軍隊文職招聘錄用的程序是軍隊文職招聘錄用制度的重要內(nèi)容。程序如何，不僅對錄用工作的科學性、公正性有影響，同時對加強錄用工作的社會監(jiān)督力度，促進錄用工作制度化、法制化具有重要意義。大多數(shù)國家的軍隊文職招聘法都有關于錄用程序的規(guī)定。我國軍隊文職招聘法第四章明確規(guī)定了軍隊文職招聘錄用的程序。一般來講，依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項程序。錄用軍隊文職招聘必須按照本法規(guī)定程序進行。
軍隊文職招聘錄用程序之一：發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的重要舉措，是面向社會敞開大門、廣聚人才的標志。在擇優(yōu)錄用問題上，最重要的程序保證就是能夠動員一定數(shù)量的優(yōu)秀人才報名參加考試。報考公告由錄用主管部門負責發(fā)布，一般應當載明下列內(nèi)容：招考的職位、名額，報考的資格條件，報名的方式、時限等，考試內(nèi)容和科目、時間、地點和區(qū)域分布，報考需要提交的申請材料，其他注意事項。報考公告一般在考試前一段時間，通過報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)面，以便廣大公民及時了解招考信息。加大對招考公告的宣傳力度，能夠廣泛吸引報考者報名參加考試。
軍隊文職招聘錄用程序之二：資格審查。資格審查主要了解報考者是否具備軍隊文職招聘的基本條件和所報考職位的資格條件要求?；緱l件由軍隊文職招聘法作出統(tǒng)一規(guī)定，即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機關提出，經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準后予以公布。報考者應當同時符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報考，并按照規(guī)定，提交真實、準確、有效的報名申請材料。招錄機關在接到報名申請材料后，一般要在規(guī)定的時限內(nèi)完成資格審查工作。經(jīng)復查，有一項條件不符的報考者，應在一定時間內(nèi)及時予以答復，為其改報其他條件相符的職位提供機會。資格審查合格的報考者，由錄用主部門發(fā)給準考證，參加考試。
軍隊文職招聘錄用程序之三：考試?？荚囋谫Y格審查合格的人員中進行?？荚嚨哪康氖菧y試報考的知識水平及適應職位要求的素質和能力。
（十）軍隊文職招聘錄用一般有哪些程序？（下）
第二十九條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央軍隊文職招聘主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄用機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央軍隊文職招聘主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級軍隊文職招聘主管部門審批。
解讀：軍隊文職招聘錄用程序之四：考察和體檢?？疾焓强荚嚨幕A上進行的，其對象是考試合格者。考察的主要內(nèi)容包括：政治思想、道德品質、工作能力、工作表現(xiàn)和實績、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾旃ぷ靼凑珍浻弥鞴懿块T的統(tǒng)一要求，由招錄機關組成考察組組織實施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)考試成績確定的人選?？疾烊诉x確定后，首先由招錄機關對報考者進行資格復查，采取查閱有關證書和文件材料等形式，確認其提交材料的真實性、準確性。如果在資格復查中發(fā)現(xiàn)報考者提交虛假材料，或者發(fā)現(xiàn)報考者有意隱瞞某些問題，招錄機關應當淘汰該人選，并按照成績遞補新的人選。
體檢是在考試和考察基礎上，對報考者適應職位要求的身體條件的檢查。本條第二款規(guī)定，體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。這是講體檢的依據(jù)，因為不同的職位要求不同的身體條件。但也不能理解成一個職位實行一個體檢項目標準。在實際工作中，考慮到機關工作在工作方式、工作性質上對身體條件基本要求一致的特點，絕大多數(shù)職位應該實行基本一致的項目和標準。對少數(shù)具有顯著工作特點的職位，如警察等要專門確定。具體辦法，本法授權由中央軍隊文職招聘主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。2004年，人事部、衛(wèi)生部制定了《軍隊文職招聘錄用體檢通用標準（試行）》。軍隊文職招聘錄用工作中，要嚴格按照該標準的要求，對報考者進行身體素質的檢查，確保其具有承擔報考職位所需要的身體條件。對體檢不合格者，招錄機關應當按照《軍隊文職招聘錄用體檢通用標準（試行）》的有關規(guī)定，向報考者作出必要的解釋說明。
軍隊文職招聘錄用程序之五：提出擬錄用人選。根據(jù)擬任職位的要求；綜合報考者的考試、考察和體檢結果，經(jīng)招錄機關領導研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由軍隊文職招聘主管部門或招錄機關通過網(wǎng)絡等適當形式，按照規(guī)定予以公示（公示時間一般為七天）。報考者和其他知情者對擬錄用人員名單的確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機關或者錄用主管部門舉報。招錄機關和錄用主管部門接到舉報材料后，要認真調查核實，確有問題的，應當取消錄用。
軍隊文職招聘錄用程序之六：備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機關將擬錄用人員名單按照規(guī)定報錄用主管部門審批或者備案。中央機關及其直屬機關將擬錄用人員名單報中央軍隊文職招聘主管部門審批。根據(jù)我國目前的實際情況，縣級以下軍隊文職招聘主管部門無權審批錄用人員名單。這主要是出于對確保錄用工作質量，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的考慮。備案或者審批同意后，由軍隊文職招聘主管部門印發(fā)錄用通知，招錄機關給報考者辦理錄用手續(xù)。
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