軍隊文職人員管理_2017年軍隊文職人員招聘考試

2017年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）綜合練習(xí)題及答案五(11月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2017年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）綜合練習(xí)題及答案五(11月1日)發(fā)布時間：2017-11-26 11:20:121). 下列屬于居務(wù)公開形式的是( )。A.文藝演出B.法制講座C.公開欄D.小區(qū)宣講正確答案：C答案解析：居務(wù)公開采取公開欄公布和召開社區(qū)居民代表大會公布兩種方式，但主要的公開形式是公開欄公布。故選C。2). 知行兼重 是中國古代哲學(xué)的一個命題，下列選項(xiàng)與之無關(guān)的是( )。A. 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行B. 汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外C. 天行健，君子以自強(qiáng)不息D. 讀萬卷書，行萬里路正確答案：C答案解析： 知行兼重 這一哲學(xué)命題反映了 知 行 二者辯證統(tǒng)一的關(guān)系。 知 為 行 準(zhǔn)備了必要的知識、技能和理論指導(dǎo)， 行 為 知 準(zhǔn)備了必要的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐證明和啟發(fā)。認(rèn)識和實(shí)踐的辯證關(guān)系也告訴我們，實(shí)踐決定認(rèn)識，認(rèn)識指導(dǎo)實(shí)踐，我們必須堅持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則。A、B、D三項(xiàng)名言均體現(xiàn)了這樣的思想理念。C項(xiàng)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)的是自強(qiáng)不息的精神，與 知行兼重 不符。故選C。3). 管理學(xué)中的 木桶原理 指的是在管理工作中要注意( )。A.靈活性B.原則性C.程序性D.整體性正確答案：D答案解析：我們首先要清楚，木桶理論是說一只木桶能盛多少水并不取決于最長的那塊木板，而是取決于其最短的那塊木板；因此木桶原理是強(qiáng)調(diào)個體和整體的關(guān)系，要求在管理工作中注意整體性。

2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）強(qiáng)化練習(xí)題及答案一(8月5日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）強(qiáng)化練習(xí)題及答案一(8月5日)發(fā)布時間：2017-12-28 19:02:271). 黨的十八大報告指出，社會保障是保障人民生活、調(diào)節(jié)社會分配的一項(xiàng)基本制度。要堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以( )為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。A.增強(qiáng)流動性、適應(yīng)公平性、保證可持續(xù)性B.增強(qiáng)可持續(xù)性、適應(yīng)流動性、保證公平性C.增強(qiáng)可持續(xù)性、適應(yīng)公平性、保證流動性D.增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性正確答案：D答案解析：黨的十八大報告指出，社會保障是保障人民生活、調(diào)節(jié)社會分配的一項(xiàng)基本制度。要堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。故選D。2). 科學(xué)管理之父 是指( )。A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.歐文正確答案：A答案解析：泰勒在管理理論方面做了許多重要的開拓性工作，為現(xiàn)代管理理論奠定了基礎(chǔ)，他被后人尊稱為 科學(xué)管理之父 。

不同管理機(jī)制的關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-14 19:50:43目前出版社實(shí)施科學(xué)管理的兩種基本機(jī)制：崗位責(zé)任管理與目標(biāo)管理正在興起的新的管理機(jī)制：項(xiàng)目管理三者密切關(guān)系：目標(biāo)管理：著眼于出版社的整體工作；確定方向和實(shí)現(xiàn)原則，強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和預(yù)期效果；崗位責(zé)任管理：是目標(biāo)管理的分解和細(xì)化（將目標(biāo)落實(shí)到個人），為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證，強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任和義務(wù)；項(xiàng)目管理：是采用新管理模式對重點(diǎn)出版項(xiàng)目的全程、全方位管理；較大出版社可能幾種管理機(jī)制并存，以適應(yīng)不同部門、崗位、工作任務(wù)的管理特點(diǎn)。------------------------

解放軍文職招聘考試審計人員應(yīng)當(dāng)如何評價管理層對其持續(xù)經(jīng)營能力的評估?-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

解放軍文職招聘考試審計人員應(yīng)當(dāng)如何評價管理層對其持續(xù)經(jīng)營能力的評估?發(fā)布時間：2017-09-27 10:39:171.審計人員應(yīng)當(dāng)如何評價管理層對其持續(xù)經(jīng)營能力的評估?審計人員應(yīng)當(dāng)評價管理層對持續(xù)經(jīng)營能力作出的評估,因?yàn)楣芾韺訉Τ掷m(xù)經(jīng)營能力的評估是審計人員考慮持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的一個重要組成部分。在評價管理層作出的評估時,審計人員應(yīng)當(dāng):(1)確定管理層評估持續(xù)經(jīng)營能力涵蓋的期間是否符合適用的會計準(zhǔn)則和相關(guān)會計制度的規(guī)定。如果評估涵蓋的期間少于自資產(chǎn)負(fù)債表日起的12個月,審計人員應(yīng)當(dāng)提請管理層將其延伸至自資產(chǎn)負(fù)債表日起的12個月。(2)考慮管理層作出評估的過程、依據(jù)的假設(shè)以及應(yīng)對計劃。(3)考慮管理層作出的評估是否已考慮包括審計人員實(shí)施審計程序獲取的信息在內(nèi)的所有相關(guān)信息。當(dāng)然,在被審計單位具有良好的盈利記錄并很容易獲得外部資金支持的情況下,管理層可能無須詳細(xì)分析就能對持續(xù)經(jīng)營能力作出評估,審計人員通常也無須實(shí)施詳細(xì)的審計程序就可對管理層作出評估的適當(dāng)性得出結(jié)論。2.審計人員考慮持續(xù)經(jīng)營時可能實(shí)施哪些進(jìn)一步審計程序?針對識別出可能導(dǎo)致對持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況、管理層的應(yīng)對計劃,以及對考慮事項(xiàng)或情況的未來結(jié)果是重要的現(xiàn)金流量分析,審計人員應(yīng)考慮實(shí)施進(jìn)一步審計程序。針對識別出可能導(dǎo)致對持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況,審計人員應(yīng)實(shí)施以下的進(jìn)一步審計程序:(1)復(fù)核管理層依據(jù)持續(xù)經(jīng)營能力評估結(jié)果提出的應(yīng)對計劃;(2)通過實(shí)施必要的審計程序,包括考慮管理層提出的應(yīng)對計劃和其他緩解措施的效果,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),以確認(rèn)是否存在與此類事項(xiàng)或情況相關(guān)的重大不確定性;(3)向管理層獲取有關(guān)應(yīng)對計劃的書面聲明。針對管理層的應(yīng)對計劃,除應(yīng)詢問其應(yīng)對計劃(包括是否準(zhǔn)備變賣資產(chǎn)、借款或債務(wù)重組、削減或延緩開支以及獲得新的投資等)和對管理層作出持續(xù)經(jīng)營能力評估后發(fā)生的事實(shí)或可獲得的信息予以考慮外,審計人員還應(yīng)實(shí)施必要的審計程序,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),以判斷管理層提出的應(yīng)對計劃是否可行,以及應(yīng)對計劃的結(jié)果是否能夠改善持續(xù)經(jīng)營能力。審計人員應(yīng)考慮實(shí)施的相關(guān)審計程序主要包括:(1)與管理層分析和討論現(xiàn)金流量預(yù)測、盈利預(yù)測以及其他相關(guān)預(yù)測;(2)與管理層分析和討論最近的中期財務(wù)報表;(3)復(fù)核債券和借款協(xié)議條款并確定是否存在違約情況;(4)閱讀股東會會議、董事會會議以及相關(guān)委員會會議有關(guān)財務(wù)困境的記錄;(5)向被審計單位的律師詢問是否存在針對被審計單位的訴訟或索賠,并向其詢問管理層對訴訟或索賠結(jié)果及其財務(wù)影響的估計是否合理;(6)確認(rèn)財務(wù)支持協(xié)議的存在性、合法性和可行性,并對提供財務(wù)支持的關(guān)聯(lián)方或第三方的財務(wù)能力作出評價;(7)考慮被審計單位準(zhǔn)備如何處理尚未履行的客戶訂單;(8)復(fù)核期后事項(xiàng)并考慮其是否可能改善或影響持續(xù)經(jīng)營能力。針對現(xiàn)金流量分析,如果其對考慮事項(xiàng)或情況的未來結(jié)果是重要的,審計人員應(yīng)實(shí)施以下審計程序:(1)考慮被審計單位生成相關(guān)信息的信息系統(tǒng)的可靠性;(2)考慮管理層作出現(xiàn)金流量預(yù)測所依賴的假設(shè)是否存在充分的依據(jù);(3)將最近若干期間的預(yù)測性財務(wù)信息與實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較;(4)將本期的預(yù)測性財務(wù)信息與截至目前的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較。此外,如果管理層在資產(chǎn)負(fù)債表日后嚴(yán)重拖延對財務(wù)報表的簽署或批準(zhǔn),審計人員應(yīng)考慮拖延簽署或批準(zhǔn)的原因。當(dāng)拖延原因涉及與管理層評估持續(xù)經(jīng)營能力有關(guān)的事項(xiàng)或情況時,審計人員應(yīng)考慮是否有必要實(shí)施追加的審計程序,是否存在可能導(dǎo)致對持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況,以及這些事項(xiàng)或情況是否存在重大不確定性。