2015考試時(shí)政：近期人事調(diào)整傳遞三大新信號
歲末年初，是人事調(diào)整的頻繁期。近期，中央集中調(diào)整一批重量級官員，透露出一些用人新信號。新老交替常態(tài)化這輪調(diào)整中，中宣部常務(wù)副部長雒樹剛接替蔡武擔(dān)任文化部長，中宣部副部長蔡名照接替李從軍擔(dān)任新華社社長，錢小芊接替李冰擔(dān)任中國作協(xié)黨組書記。資料顯示，蔡武（1949年10月出生）、李從軍（1949年10月出生）、李冰（1949年11月出生）都已年滿65周歲，在依法治國的大背景下，官員及時(shí)進(jìn)行新老更替，是依法依規(guī)辦事的具體體現(xiàn)。相關(guān)接任者，如接替雒樹剛?cè)沃行砍?wù)副部長的黃坤明、接替蔡名照任中宣部副部長、國務(wù)院新聞辦公室主任的蔣建國，都是宣傳戰(zhàn)線的“老兵”，交流接任，有利于工作銜接。踏實(shí)做事的干部受肯定這次人事調(diào)整，中央改革辦主持常務(wù)工作的副主任穆虹被明確為正部級。中央改革辦主任由王滬寧兼任，穆虹此次明確為正部級，既是對其業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力的肯定，也沿襲了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人兼任一把手的單位常務(wù)副職配備慣例。另據(jù)了解，此輪調(diào)整中，中央辦公廳副主任、前國家主席辦公室主任陳世炬明確為正部級，官方評價(jià)其大局意識強(qiáng)，政策理論水平比較高，考慮問題周全穩(wěn)妥，處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，體現(xiàn)出中央對那些忠于職守、勤政務(wù)實(shí)官員的肯定。少數(shù)民族干部獲重用現(xiàn)年53歲的努爾·白克力在本輪調(diào)動后成為國家發(fā)改委正部級副主任、國家能源局局長，是近年來少數(shù)民族干部首度進(jìn)入到政府宏觀經(jīng)濟(jì)部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人。同時(shí)，努爾·白克力來自能源大省新疆，或還釋放出國家能源政策將更緊密地與中央“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”重大戰(zhàn)略相結(jié)合的信號。接替努爾·白克力出任新疆政府代主席的是原新疆人大主任雪克來提·扎克爾。他擔(dān)任過烏魯木齊市長、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)副政委、全國人大民族委員會副主任、新疆人大常委會主任等職務(wù)，具有地方經(jīng)驗(yàn)和宏觀視野。這一人事調(diào)整顯示出，少數(shù)民族干部與漢族干部一視同仁的用人政策正在強(qiáng)化。
解放軍文職招聘考試2017公共基礎(chǔ)知識備考:勞動法的概念和調(diào)整對象-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試2017公共基礎(chǔ)知識備考:勞動法的概念和調(diào)整對象發(fā)布時(shí)間：2017-07-02 15:39:32一、勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國勞動法包括促進(jìn)就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時(shí)間法和休息休假時(shí)間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)法、職業(yè)培訓(xùn)法、勞動紀(jì)律法、社會保險(xiǎn)和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內(nèi)容。二、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，即是勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。其特征是：(1)勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。(2)勞動關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。(3)勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。(4)勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：管理勞動力方面的社會關(guān)系;社會保險(xiǎn)方面的社會關(guān)系;工會組織與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系;處理勞動爭議方面的關(guān)系;監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系。
解放軍文職招聘考試調(diào)整事項(xiàng)的處理原則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 00:02:29一、調(diào)整事項(xiàng)的處理原則資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)如同資產(chǎn)負(fù)債表所屬期間發(fā)生的事項(xiàng)一樣，作出相關(guān)賬務(wù)處理，并對資產(chǎn)負(fù)債表日已經(jīng)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整。這里的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及所有者權(quán)益變動表等內(nèi)容，但不包括現(xiàn)金流量表正表。由于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)發(fā)生在次年，報(bào)告年度的有關(guān)賬目已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)，特別是損益類科目在結(jié)賬后已無余額。因此，資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)分別以下情況進(jìn)行處理：（一）涉及損益的事項(xiàng)，通過 以前年度損益調(diào)整 科目核算，調(diào)整完成后，應(yīng)將 以前年度損益調(diào)整 科目的貸方或借方余額，轉(zhuǎn)入 利潤分配 未分配利潤 科目。（二）涉及利潤分配調(diào)整的事項(xiàng)，直接在 利潤分配 未分配利潤 科目核算。（三）不涉及損益以及利潤分配的事項(xiàng)，調(diào)整相關(guān)科目。（四）通過上述賬務(wù)處理后，還應(yīng)同時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)字，包括：1.資產(chǎn)負(fù)債表日編制的財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的期末或本年發(fā)生數(shù)；2.當(dāng)期編制的財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的期初數(shù)或上年數(shù)；3.經(jīng)過上述調(diào)整后，如果涉及報(bào)表附注內(nèi)容的，還應(yīng)當(dāng)調(diào)整報(bào)表附注相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)字。二、資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項(xiàng)的具體會計(jì)處理方法為簡化處理，如無特殊說明，本章所有的例子均假定如下：財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日是次年3月31日，所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，提取法定盈余公積后不再作其他分配；調(diào)整事項(xiàng)按稅法規(guī)定均可調(diào)整應(yīng)交納的所得稅；涉及遞延所得稅資產(chǎn)的，均假定未來期間很可能取得用來抵扣暫時(shí)性差異的應(yīng)納稅所得額；不考慮報(bào)表附注中有關(guān)現(xiàn)金流量表項(xiàng)目的數(shù)字。（一）資產(chǎn)負(fù)債表日后訴訟案件結(jié)案，法院判決證實(shí)了企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日已經(jīng)存在現(xiàn)時(shí)義務(wù)，需要調(diào)整原先確認(rèn)的與該訴訟案件相關(guān)的預(yù)計(jì)負(fù)債，或確認(rèn)一項(xiàng)新負(fù)債。本例中，20 8年2月10日的判決證實(shí)了甲、乙兩公司在資產(chǎn)負(fù)債表日（即20 7年12月31日）分別存在現(xiàn)時(shí)賠償義務(wù)和獲賠權(quán)利，因此兩公司都應(yīng)將 法院判決 這一事項(xiàng)作為調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行處理。甲公司和乙公司20 7年所得稅匯算清繳均在20 8年3月20日完成，因此，應(yīng)根據(jù)法院判決結(jié)果調(diào)整報(bào)告年度應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納所得稅稅額。1.甲公司的賬務(wù)處理如下：（1）20 8年2月10日，記錄支付的賠款，并調(diào)整遞延所得稅資產(chǎn)：借：以前年度損益調(diào)整 1 000 000貸：其他應(yīng)付款 1 000 000借：應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交所得稅 250 000貸：以前年度損益調(diào)整 （1 000 000 25%）250 000借：應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交所得稅 750 000貸：以前年度損益調(diào)整 750 000借：以前年度損益調(diào)整 750 000貸：遞延所得稅資產(chǎn) 750 000借：預(yù)計(jì)負(fù)債 3 000 000貸：其他應(yīng)付款 3 000 000借：其他應(yīng)付款 4 000 000貸：銀行存款 4 000 000注： 20 7年年末因確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債300萬元時(shí)已確認(rèn)相應(yīng)的遞延所得稅資產(chǎn)，資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)發(fā)生后遞延所得稅資產(chǎn)不復(fù)存在，故應(yīng)沖銷相應(yīng)記錄。（2）將 以前年度損益調(diào)整 科目余額轉(zhuǎn)入未分配利潤：借：利潤分配 未分配利潤 750 000貸：以前年度損益調(diào)整 750 000（3）因凈利潤變動，調(diào)整盈余公積：借：盈余公積 （750 000 10%）75 000貸：利潤分配 未分配利潤 75 000（4）調(diào)整報(bào)告年度報(bào)表：①資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的調(diào)整：調(diào)減遞延所得稅資產(chǎn)75萬元；調(diào)增其他應(yīng)付款400萬元，調(diào)減應(yīng)交稅費(fèi)100萬元，調(diào)減預(yù)計(jì)負(fù)債300萬元；調(diào)減盈余公積7.5萬元，調(diào)減未分配利潤67.5萬元，見表23-1。注：表32-1參照教材485頁資產(chǎn)負(fù)債表②利潤表項(xiàng)目的調(diào)整：調(diào)增營業(yè)外支出100萬元，調(diào)減所得稅費(fèi)用25萬元，調(diào)減凈利潤75萬元。利潤表略。③所有者權(quán)益變動表項(xiàng)目的調(diào)整：調(diào)減凈利潤75萬元，提取盈余公積項(xiàng)目中盈余公積一欄調(diào)減7.5萬元，未分配利潤一欄調(diào)減67.5萬元。2.乙公司的賬務(wù)處理如下：（1）20 8年2月10日，記錄收到的賠款，并調(diào)整應(yīng)交所得稅：借：其他應(yīng)收款 4 000 000貸：以前年度損益調(diào)整 4 000 000借：以前年度損益調(diào)整 1 000 000貸：應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交所得稅 1 000 000借：銀行存款 4 000 000貸：其他應(yīng)收款 4 000 000（2）將 以前年度損益調(diào)整 科目余額轉(zhuǎn)入未分配利潤：借：以前年度損益調(diào)整 3 000 000貸：利潤分配 未分配利潤 3 000 000（3）因凈利潤增加，補(bǔ)提盈余公積：借：利潤分配 未分配利潤 300 000貸：盈余公積 300 000（4）調(diào)整報(bào)告年度財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)字（財(cái)務(wù)報(bào)表略）：①資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的年末數(shù)調(diào)整：調(diào)增其他應(yīng)收款400萬元，調(diào)增應(yīng)交稅費(fèi)100萬元，調(diào)增盈余公積30萬元，調(diào)增未分配利潤270萬元。②利潤表項(xiàng)目的調(diào)整：調(diào)增營業(yè)外收入400萬元，調(diào)增所得稅費(fèi)用100萬元，調(diào)增凈利潤300萬元。③所有者權(quán)益變動表項(xiàng)目的調(diào)整：調(diào)增凈利潤300萬元，提取盈余公積項(xiàng)目中盈余公積一欄調(diào)增30萬元，未分配利潤一欄調(diào)減30萬元。A． 預(yù)計(jì)負(fù)債 項(xiàng)目調(diào)增200萬元； 其他應(yīng)付款 項(xiàng)目0萬元B． 預(yù)計(jì)負(fù)債 項(xiàng)目調(diào)減1 000萬元； 其他應(yīng)付款 項(xiàng)目調(diào)增1 200萬元C． 預(yù)計(jì)負(fù)債 項(xiàng)目調(diào)增200萬元； 其他應(yīng)付款 項(xiàng)目調(diào)增1 200萬元D． 預(yù)計(jì)負(fù)債 項(xiàng)目調(diào)減1 200萬元； 其他應(yīng)付款 項(xiàng)目調(diào)增200萬元
