2020年軍隊(duì)文職考試崗位能力資料分析之疫情中的企業(yè)復(fù)工
2月7日，人社部、全總工會(huì)、全工商聯(lián)等發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，提出合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本。 時(shí)代中一顆灰塵，落到每個(gè)人身上都是一座山。那么落在企業(yè)身上呢?疫情來(lái)勢(shì)兇猛，一些企業(yè)很難獨(dú)立消化疫情帶來(lái)的巨大壓力，特別是服務(wù)行業(yè)中的眾多企業(yè)以及一些中小微企業(yè)承受的壓力更大。特殊時(shí)期，需要倡導(dǎo)企業(yè)和員工共渡難關(guān)，防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員。摘自人民網(wǎng) 員工是企業(yè)之本。疫情面前，企業(yè)壓力和困難都較大，但員工生命大于企業(yè)。盡管穩(wěn)定員工的壓力非常大，但是有人才有未來(lái)。在不可抗因素面前，企業(yè)和員工應(yīng)更加相互理解、相互扶持、相互成就。 春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算?
在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?企業(yè)困難能否降低工資?企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資等等，相關(guān)政府部門(mén)已就大家關(guān)心的問(wèn)題給出了指導(dǎo)原則。但是具體問(wèn)題要具體分析，企業(yè)和員工也應(yīng)拿出各自的誠(chéng)意，協(xié)商好。 2月11日，務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，鼓勵(lì)地方綜合運(yùn)用失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余等資金加大援企穩(wěn)崗力度，支持有條件的地方實(shí)施緩繳或返還部分社保費(fèi)等政策。在這場(chǎng)公共衛(wèi)生危機(jī)中，政府部門(mén)也在從企業(yè)和員工的雙方利益角度出發(fā)，將雙方的利益盡可能最大化。
值得一提的是，阿里巴巴打通異業(yè)用工，旗下盒馬鮮生與餐飲業(yè)合作，將滯留待崗人員培訓(xùn)后安排在盒馬臨時(shí)工作，既緩解了餐飲企業(yè)的薪酬支出壓力，又彌補(bǔ)了商超的人力不足。這樣跨業(yè)再就業(yè)的合作，為各家企業(yè)和員工打開(kāi)廣闊的思路。 疫情當(dāng)頭，有政府部門(mén)鼎力撐持，有企業(yè)家的沖勁和韌性，有工會(huì)體諒和幫助，有員工與企業(yè)同舟共濟(jì)，我們必能經(jīng)受得住驚濤駭浪，度過(guò)寒冬，迎來(lái)春天。
