河北軍隊(duì)文職招考面試人際題作答要講究“外圓內(nèi)方”
，在的出題頻率非常高，在日常的工作和生活中的應(yīng)用也非常重要。每個(gè)考生都希望在面試中體現(xiàn)自己的外圓內(nèi)方，那軍隊(duì)文職招考中的人際類題目中外圓內(nèi)方是什么意思呢?我們?cè)趺赐ㄟ^答題體現(xiàn)出來呢?接下來，專家?guī)Т蠹乙黄鹨姺謺浴Ｏ雀蠹曳窒韼椎罋v年的人際真題，我們一起來認(rèn)識(shí)人際題目的真面目。1、領(lǐng)導(dǎo)交給你一件事情，當(dāng)你了解這件事情之后，發(fā)現(xiàn)你和領(lǐng)導(dǎo)了解的情況不同，處理意見也有出入，大多數(shù)同事也同意你的意見。你該怎么做?2、領(lǐng)導(dǎo)給了你一個(gè)方案，你去相關(guān)部門審批，審批過后領(lǐng)導(dǎo)更改了方案，再審批時(shí)審核部門對(duì)更改后的新方案意見很大。你怎么辦?3、你有一名同事成為警察不久，冒著一定的危險(xiǎn)抓到一個(gè)嫌疑人，扭送到了嫌犯所在轄區(qū)的派出所。派出所相關(guān)處理人員卻草草了事，同事的情緒有些低落。如果讓你去安慰他，你會(huì)怎么做?4、你是單位的一名新人，自身工作能力很強(qiáng)，也經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許，但是在工作中過于張揚(yáng)，沒有考慮到同事的感受，久而久之引起了同事不滿，對(duì)此你怎樣解決與同事間的矛盾?5、你兩個(gè)同事上班期間打游戲，并且因?yàn)槟悴粎⒓佣诳嗄?，你怎么辦?通過這幾道題目，我們發(fā)現(xiàn)這些事情實(shí)際上是發(fā)生在我們工作場(chǎng)景中的，而且現(xiàn)實(shí)生活中處理起來也比較棘手。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，可能我們更多的會(huì)置之不理或者是等時(shí)機(jī)解決問題。但是在考場(chǎng)上，我們需要在短時(shí)間內(nèi)把問題解決，并且向考官展現(xiàn)我們?nèi)穗H交往的技巧，怎么體現(xiàn)呢?我們以第四題為例進(jìn)行解讀。例：你是單位的一名新人，自身工作能力很強(qiáng)，也經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許，但是在工作中過于張揚(yáng)，沒有考慮到同事的感受，久而久之引起了同事不滿，對(duì)此你怎樣解決與同事間的矛盾?看到人際題目后，不管自己怎么處理題干中的問題，我們都需要先明確自己的身份，也就是明確我是誰(shuí)。在這道題里，我是單位的一名新人，這個(gè)身份就決定了我們對(duì)工作的熟悉度以及人際的了解程度是有限的，所以新人更應(yīng)該多聽多做，低調(diào)，多學(xué)習(xí)。但是題干中給自己設(shè)定的是過于張揚(yáng)，不考慮同事的感受，同事對(duì)你不滿。有考生覺得僅僅多跟同事溝通就可以解決問題，然而這里卻缺乏一種對(duì)待考官展示自己能力和細(xì)心的機(jī)會(huì)。題干中問你怎么解決?，更多想看到考生的行為，動(dòng)作，而不是僅僅是一種想法。所以，考生在回答這道題時(shí)，把自己置身事中，先認(rèn)識(shí)清楚自己的身份，再感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的肯定和鼓勵(lì)，然后再反思自己與同事溝通中的不足之處，最后改正并且多與同事溝通。這樣一個(gè)步驟，不僅能達(dá)到讓考官了解你處理人際的技巧，也能夠真正實(shí)現(xiàn)讓自己的同事喜歡自己。此處的外圓是指要考慮到同事的情感和個(gè)人的需求，內(nèi)方則是要有自己的原則-把工作做好。只有獲得了同事們的歡迎和認(rèn)可，我們?cè)谌粘９ぷ鞯臅r(shí)候，才會(huì)能夠更加順利，也能有更高的效率。中公教育專家通過這道題能夠給各位考生帶來一些好的方法和技巧，也祝愿各位考生能夠順利考上自己的喜歡的工作崗位!
2018河南軍隊(duì)文職招考考試：論面試計(jì)劃組織答題技巧
計(jì)劃組織作為一種基礎(chǔ)題型，在面試考試當(dāng)中還是十分常見的。最為關(guān)鍵的是考生對(duì)于這種題型了解不多，并沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)這就導(dǎo)致大家在答這類題目時(shí)沒話講，也很難講到點(diǎn)子上，最終難以取得好成績(jī)。專家在這里就給大家簡(jiǎn)單的講一下計(jì)劃組織這類題目我們?nèi)绾稳ゴ鸷?。首先，大家需要知道的一點(diǎn)就是，我們?nèi)魏慰荚嚩际菃柺裁创鹗裁吹??？垲}非常重要，如果答非所問，那成績(jī)就可想而知了，也定會(huì)相去甚遠(yuǎn)。所以這第一步就是要認(rèn)真審題，明確題目當(dāng)中的相關(guān)要求，如具體活動(dòng)任務(wù)、時(shí)限、范圍、要求、自身身份以及題目的提問等。這都是我們需要關(guān)注的，不同的條件我們?cè)谧鞔饡r(shí)必然會(huì)有區(qū)別，如調(diào)研和宣傳，單位內(nèi)部或者外部，策劃方案書寫或活動(dòng)組織。其次，在作答之前需要明確兩方面的事。第一，這次活動(dòng)開展的目的意義是什么，領(lǐng)導(dǎo)為什么要我去組織這次活動(dòng)，達(dá)到何種程度才能夠使領(lǐng)導(dǎo)滿意。在工作中任何工作的開展都是有其意義所在，我們只有真正的明白了才能夠在接下來的工作中把工作做好。第二，在大腦中構(gòu)思整個(gè)活動(dòng)開展的場(chǎng)景，結(jié)合我們的工作和生活經(jīng)歷想象一下活動(dòng)開展的畫面。俗話說：沒吃過豬肉總見過豬跑。有了活動(dòng)開展的畫面了剩下的我們就比較容易了，就可以依樣畫葫蘆進(jìn)行作答了。最后，就是作答環(huán)節(jié)了，這是在之前這些工作的基礎(chǔ)之上進(jìn)行的，只有有了之前的基礎(chǔ)才能夠做好這一步。作答一般可以分成兩大模塊，四個(gè)部分。第一個(gè)模塊就是活動(dòng)目的的表述，能夠體現(xiàn)出來你對(duì)這個(gè)活動(dòng)開展的思考;第二個(gè)模塊就是活動(dòng)的組織，該模塊按照我們思維習(xí)慣可以分成3個(gè)部分進(jìn)行。第一部分正式活動(dòng)開展前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，如調(diào)研考察了解情況吸取經(jīng)驗(yàn)、方案制定、物資籌備、人員調(diào)動(dòng)等;第二部分為活動(dòng)具體開展，主要講述清楚活動(dòng)的具體組織形式、相關(guān)環(huán)節(jié)和流程、活動(dòng)開展的保障性工作等，如宣傳活動(dòng)就需要講清楚，采用什么方式宣傳，宣傳什么，有哪些流程和環(huán)節(jié)等;第三部分則是活動(dòng)結(jié)束后的收尾性工作，如活動(dòng)效果驗(yàn)收、效果的進(jìn)一步鞏固、總結(jié)匯報(bào)等。具體來說就是通過回訪、跟進(jìn)、檢測(cè)等方式了解效果，進(jìn)行二次宣傳、制定制度等方式鞏固效果，以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)向領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)。計(jì)劃組織相對(duì)比較復(fù)雜，想要真正做到自如還需大家多加練習(xí)，多了解常見的活動(dòng)形式以及一些注意事項(xiàng)，見得越多答題經(jīng)驗(yàn)越豐富，答得也能夠越好。最后，祝所有考生上岸!
2020北京軍隊(duì)文職招考面試人際題指導(dǎo)：源于生活更要高于生活
提到人際關(guān)系，很多同學(xué)會(huì)覺得這是結(jié)構(gòu)化面試?yán)镒詈?jiǎn)單的題型，因?yàn)樗c我們的生活非常接近，不陌生，容易理解，但是在答題過程中卻漏洞百出，啼笑皆非。其實(shí)這往往是把人際交往意識(shí)與平時(shí)的生活工作結(jié)合的過于緊密，專家認(rèn)為，對(duì)于處理好人際關(guān)系這樣的題目我們往往要來源于生活更要高于生活才是答題的王道。一、題目特點(diǎn)1、主體的多樣性。2、問題復(fù)雜性。3、以工作為重。二、應(yīng)對(duì)技巧1、分析提干中需要解決的矛盾2、明確題目中角色定位3、找到解決人際關(guān)系的原則三、例題展示你是新人，進(jìn)入單位之后，領(lǐng)導(dǎo)沒有給你安排具體事務(wù)，一位老同志讓你幫忙做點(diǎn)活，但是你沒有做好，老同志向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)說你工作能力不強(qiáng)，你怎么辦?四、中公專家解析1、題目中的角色身份是新人2、老同事讓你幫忙干活，你沒有做好3、老同事向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你工作能力差五、參考答案作為一名新人，老同志讓我?guī)推浞謸?dān)一點(diǎn)工作，本是給了我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，但是工作沒有做好，本就是我工作能力不足，老同志能真誠(chéng)的指出我的問題，是對(duì)我的關(guān)系與愛護(hù)，對(duì)此我非常感激。我也會(huì)認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)和老同志的意見和建議，盡快補(bǔ)足自身短板，以避免以后對(duì)單位工作的開展造成影響。為保證后續(xù)工作能順利開展，我會(huì)從以下幾個(gè)方面提升自身工作能力：第一，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，主動(dòng)了解單位的基本構(gòu)成、工作流程、工作內(nèi)容，觀察和學(xué)習(xí)其他同事的工作方式方法，并對(duì)比查找自身不足，以盡快熟悉和適應(yīng)新的工作要求，勝任自己的本職工作。第二，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，不斷提升自身實(shí)際工作能力。雖然領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)還沒有給我安排具體事務(wù)，但我可以從協(xié)助他人工作做起，從力所能及的小事做起，不懂的、不會(huì)的多問，多聽，查缺補(bǔ)漏，通過自己的努力，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。第三，積極融入團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)組織和參與集體活動(dòng)，讓同事了解我的為人，從感情上接納我。在日常生活中，同事們有什么困難我也會(huì)積極給予幫助，和他們建立良好的人際關(guān)系氛圍，更好的協(xié)助他們開展工作。我相信，只要我能積極主動(dòng)的面對(duì)問題，努力改正自己的不足，提升自己各個(gè)方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)和老同志一定能夠看到我的進(jìn)步，給予我肯定。在以后的日常生活工作中，我也會(huì)以一顆感恩之心看待別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，認(rèn)真聽取他人意見和建議，完善和提升自我，更好地做好工作。中公教育專家認(rèn)為，此類題目答題的答題邏輯相對(duì)比較清晰，但是在解決題干中的矛盾點(diǎn)要切合實(shí)際情況，多以圍繞工作的情況下去開展人際關(guān)系，也不能過度的把自己工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融入題目的解答過程中來，用積極的心態(tài)來面對(duì)尷尬的矛盾，會(huì)讓這類題目解答得易如反掌。
