解放軍文職招聘考試新聞媒介的運行體系與管理模式-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-28 11:27:20加強對新聞事業(yè)經(jīng)營與管理的研究，是深化新聞改革的需要，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的社會變革在新聞事業(yè)和新聞學研究方面的深刻反應。第一節(jié) 世界新聞媒介的三大運行體制一、以美國為代表的以私有制為主體的完全商業(yè)化運行體制1、以贏利作為最終目的。2、以收視作為節(jié)目制作、播出的直接目標。3、以迎合受眾為節(jié)目策劃的基本原則。4、壟斷競爭是美國整個廣播電視業(yè)運作的基本模式。二、以西歐各國為代表的公私并舉的雙軌制運作體制公私兼顧的雙軌制運作體制，主要在西歐和日本。三、以中國為代表的完全國有的有限商業(yè)運作體制1、電視臺所有權(quán)完全屬于國有。2、電視臺是黨和政府的宣傳機構(gòu)，是黨和政府的喉舌。報道方針必須和黨的行動綱領、政府的施政綱領保持一致，并經(jīng)黨和政府批準。3、電視臺義不容辭地承擔著宣傳黨和政府的重大理論、方針、政策的職責。4、電視臺經(jīng)費在20世紀80年代之前都由政府直接撥款。90年代開始定義具有雙重屬性，既屬于上層建筑，又屬于信息產(chǎn)業(yè)，確定 事業(yè)性質(zhì)，企業(yè)化管理 的運作模式。第二節(jié) 新聞媒介經(jīng)營管理的地位一、經(jīng)營管理的概念管理是對由人、財、物等組成的某一系統(tǒng)的運動、發(fā)展和變化進行有意識、有目的的控制行為。經(jīng)營是指一個經(jīng)濟組織為達到其既定的目的，對組織內(nèi)部的人、財、物所實施的有效管理。對新聞事業(yè)而言，管理是國家意志在新聞事業(yè)體制、運作方式等方面的體現(xiàn)。經(jīng)營是媒介維持其生存的手段和促進發(fā)展的謀略。研究新聞媒介的經(jīng)營管理，實質(zhì)上就是研究管理新聞事業(yè)的規(guī)律以及新聞媒介從事經(jīng)營和管理活動的規(guī)律及方法。它包含宏觀管理和微觀管理兩個方面。二、新聞媒介經(jīng)營管理的地位首先，新聞媒介的經(jīng)營管理時新聞事業(yè)發(fā)展的基本條件，它是在新聞事業(yè)發(fā)展的實踐中逐步明確、逐步提高的。其次，新聞媒介通過經(jīng)營管理，為國家積累資金，是對社會的重要貢獻。第三，加強經(jīng)營管理時新聞媒介適應市場經(jīng)濟體制的必然要求。在市場經(jīng)濟體制下，一切經(jīng)濟活動都必須納入正常軌道，新聞媒介也不例外。第四，新聞媒介經(jīng)營管理還是新聞學理論的重要組成部分。三、新聞媒介經(jīng)營管理的理論依據(jù)研究新聞媒介的經(jīng)營管理，不應忽視新聞媒介產(chǎn)品及其經(jīng)營的特殊性。首先，新聞媒介產(chǎn)品具有觀念性，受意識形態(tài)的影響很強。其次，新聞媒介產(chǎn)品面向社會、公眾，具有公共性，它可以形成輿論、影響決策乃至引發(fā)動蕩。第三，新聞媒介產(chǎn)品具有時效限定性，產(chǎn)品價值 保質(zhì)期 最為嚴格。第四，消費過程的一次性，新聞媒介產(chǎn)品屬于一次性消費品。第五，產(chǎn)品生產(chǎn)的持續(xù)性，新聞媒介產(chǎn)品是連續(xù)性生產(chǎn)，每一次每一期都是不同的。社會效益和經(jīng)濟效益是新聞媒介效益統(tǒng)一體的兩個方面，兩者的關(guān)系是互為因果的，沒有好的使用價值就沒有好的社會效益，經(jīng)濟效益也就沒有保證；反之，沒有好的經(jīng)濟效益，不能進行擴大再生產(chǎn)，也難以取得好的社會效益。四、堅持政治家辦報，倡導企業(yè)家經(jīng)營，是社會主義主流媒體從事經(jīng)營的正確方向政治家辦報是黨對所有的新聞媒介提出的政治要求。企業(yè)家經(jīng)營，指的是傳媒企業(yè)作為引人注目的產(chǎn)業(yè)，要采用與之相適應的現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，要懂得市場經(jīng)濟運行規(guī)律的企業(yè)家來從事經(jīng)營和管理工作。
解放軍文職招聘考試區(qū)別傳統(tǒng)的目標設立與目標管理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 19:27:16區(qū)別傳統(tǒng)的目標設立與目標管理（07簡答）傳統(tǒng)的目標設定過程的中心議題是：首先設定組織的最高目標，然后將其分解為每一個組織層次的子目標。傳統(tǒng)目標設計過程可以表達為逐級下達，指導和約束。傳統(tǒng)目標設計過程的工作原理是：目標-手段鏈，低層次目標是實現(xiàn)上一層次目標的手段。這種傳統(tǒng)的觀點是假定最高管理者清楚什么是最佳的目標和方式，因為他們具有更廣闊的視野。因此目標是由最高層設立并逐級下達到組織的各個層次，以指導和在某種程度上約束雇員的工作行為。每個組織層次上和各個工作領域的雇員的行為，應該指向為他們所在領域分配的目標。這種方法的問題：在每一個層次上，管理者都要規(guī)定具體目標，而如果組織目標規(guī)定的很模糊，每一個層次上的管理者在制定具體目標時，是根據(jù)自己對目標的理解甚至偏見來制定具體目標的，結(jié)果可能導致目標失去清晰性和一致性。目標管理的定義：目標管理是這樣一種方法，在這種管理體系下，員工與管理者共同確定具體的績效目標，然后定期地評審實現(xiàn)目標方面的進展情況。目標管理的作用：目標管理方法不僅是一種控制方法，同時還是一種激勵員工的方法，目標管理強調(diào)雇員實現(xiàn)他與上司共同制定的目標，這樣會成為個人努力的一種激勵。目標管理的優(yōu)點：目標管理是在目標制定的過程中就讓員工共同參與與制定，而不是簡單的分派，這樣可以充分調(diào)動員工的積極性與主動性。目標管理的缺點：在動態(tài)變化的環(huán)境中，它可能失去作用。目標管理方法要求相對穩(wěn)定的外部環(huán)境，從而使雇員能夠?qū)崿F(xiàn)預先設立的目標，如果環(huán)境經(jīng)常變化，那么目標就要不斷重新修訂，這既花費大量時間，也很難對雇員的努力做出恰當?shù)脑u價。另外，目標管理可能是員工過分關(guān)心自己的目標，從而導致本位主義。目標管理的四個要素（操作程序）：確定目標、參與決策、明確期限和績效反饋。這種方法強調(diào)雇員實現(xiàn)他與上司共同制定的目標，這會成為對個人努力的一種激勵。在實際應用時，要注意的問題：①要能夠在制定目標的過程中，充分接受員工的觀點，讓員工能夠真正的參與到目標制定過程中，這樣能夠充分調(diào)動員工的積極性，并且有利于目標的實現(xiàn)；②在設定各個員工的工作時，應該協(xié)調(diào)好員工的工作，使之不相沖突；③在績效評定過程中，要保持公開、公平、公正的原則。設計良好目標的特征：該目標以結(jié)果表達，可度量和定量化，有清楚的時間框架，有挑戰(zhàn)卻能達到，書面的，組織有關(guān)成員溝通后通過。
解放軍文職招聘考試張強、張華訴王某無因管理糾紛案-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-21 11:22:50張強、張華訴王某無因管理糾紛案案情簡介王某在販運蘋果赴濟南的途中，不幸在沾化縣境內(nèi)發(fā)生撞車事故。王某和司機李某受重傷被送往醫(yī)院搶救。當?shù)剞r(nóng)民張強、張華見王某的一車蘋果撒落在地，若不及時處理便會損失更大，出于好心，他們便按當?shù)毓r，雇人將蘋果撿起，運到市場，按當時當?shù)膬r格銷售，共為王某挽回經(jīng)濟損失5000元。一個月后，王某病愈出院，即向張強、張華索要該款。張強、張華付款后，要求王某補償已墊付的工錢、雇車費用計400元。王某則以兩人做好事為由拒付。張強、張華遂訴至法院。法律問題1張強、張華的行為是否為善意占有?2張強、張華要求王某補償已墊付的工錢、雇車費用是否合理？本案核心張強、張華擅自處分蘋果的行為是否有效?法理評析在現(xiàn)代民事法律制度中，無因管理是民事法律之債的發(fā)生根據(jù)之一。無因管理作為債的一種發(fā)生根據(jù)，是指沒有法定義務或者約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理或者服務的法律事實。進行管理或者服務的當事人稱為管理人，受事務管理或者服務的當事人稱為本人或者受益人。無因管理的構(gòu)成必須具備以下三個條件： (一)管理他人事務管理他人事務是無因管理成立的前提條件，沒有對他人事務的管理和管理自己的事務就不是無因管理。管理他人事務既包括對他人事物的管理行為．如對他人財務的保存、利用、改良、管領、處分等；也包括為他人提供服務，如為他人提供勞務幫助。管理人所管理的事物包括有關(guān)人們生活利益的一切事項，可以是有關(guān)財產(chǎn)性的，也可以是非財產(chǎn)性的。管理內(nèi)容可以是事實行為，也可以是法律行為，在實施法律行為時，管理人可以以自己的名義，也可以以本人的名義。(二)有為他人利益而管理的意思管理人主觀上須有為他人利益而管理的意思，即具有為他人謀利益的主觀動機。無因管理的成立只要求管理人主觀上有為本人謀利益的目的，至于無最終結(jié)果是否有利于被管理人，是否使被管理人利益免受了損失，則應該屬于無因管理的效力問題，屬于管理人是否履行因無因管理而發(fā)生的債務問題，而不應該影響無因管理的成立。(三)沒有法定或者約定的義務無因管理的 無因 就是指無法律上的原因，也就是無法律上的義務或者約定的義務為他人管理事務，它是無因管理成立的首要條件。所謂法定義務，是指法律上直接規(guī)定的義務。這種法定義務既包括因民法上的直接規(guī)定而發(fā)生的義務，也包括因其他法的直接規(guī)定而發(fā)生的義務。例如，警察看見一個人在毆打另一個人，遂上前制止。便不屬無因管理，因為警察的特殊身份決定其負有此法定的義務，其制止行為屬履行職責。所謂約定義務，是指基于管理人與受益人之間的約定而發(fā)生的義務。當事人的這種約定可以是口頭的，也可以是書面的；可以是明示的也可以是暗示的，只要是當事人在合同和約定了管理人有管理的義務，不論該義務是其主義務還是附隨義務，管理人的管理均為有義務的行為，不成立無因管理。《中華人民共和國民法通則》第93條對無因管理作出了明確規(guī)定： 沒有法定或者約定的義務為避免他人利益受到損失進行管理或服務的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用 。本案中，從社會道德來說，張強，張華是做好事。但從法律角度來看，這是一種善意占有的行為。所以，張強，張華要求王某補償400元是按當?shù)毓r支付的搬運工錢。這是為實行管理行為所必須支付的實際合理的費用，并非索取報酬或編造名義變相索取報酬，因而王某應當支付善意占有人張強，張華因維護該動產(chǎn)支出的必要費用。
