軍隊(duì)文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦法_治安調(diào)解

公安基礎(chǔ)知識(shí)：治安調(diào)解

治安調(diào)解是指對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理、情節(jié)較輕的治安案件，在公安機(jī)關(guān)的主持下，以國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，在查清事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，勸說(shuō)、教育并促使雙方交換意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議，對(duì)治安案件作出處理的活動(dòng);是雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議，不再予以治安管理處罰的一種處理治安案件的法律活動(dòng)。(一)可以調(diào)解處理對(duì)于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意毀損財(cái)物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節(jié)較輕，具有下列情形之一的，可以調(diào)解處理：(1)親友、鄰里、同事、在校學(xué)生之間因瑣事發(fā)生糾紛引起的;(2)行為人的侵害行為系由被侵害人事前的過(guò)錯(cuò)行為引起的;(3)其他適用調(diào)解處理更易化解矛盾的。對(duì)情節(jié)輕微、事實(shí)清楚、因果關(guān)系明確，不涉及醫(yī)療費(fèi)用、物品損失或者雙方當(dāng)事人對(duì)醫(yī)療費(fèi)用和物品損失的賠付無(wú)爭(zhēng)議，符合治安調(diào)解條件，可以當(dāng)場(chǎng)調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。(二)不適用調(diào)解處理具有下列情形的，不適用調(diào)解處理：(1)雇兇傷害他人的;(2)結(jié)伙斗毆或者其他尋釁滋事的;(3)多次實(shí)施違反治安管理行為的;(4)當(dāng)事人明確表示不愿意調(diào)解的;(5)當(dāng)事人在治安調(diào)解過(guò)程中又針對(duì)對(duì)方實(shí)施違反治安管理行為的;(6)調(diào)解過(guò)程中違法嫌疑人逃跑的;(7)其他不宜調(diào)解處理的。(三)治安調(diào)解的法律后果(1)經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)的調(diào)解，各方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽名并各執(zhí)一份，即生效。雙方當(dāng)事人按照調(diào)解協(xié)議書(shū)中的內(nèi)容履行權(quán)利和義務(wù)。履行調(diào)解協(xié)議書(shū)的，對(duì)違反治安管理行為不予處罰。(2)經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)的調(diào)解，各方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的，或者雖然達(dá)成了協(xié)議，但是一方或者數(shù)方當(dāng)事人不履行或者不完全履行協(xié)議的，經(jīng)對(duì)方提出并經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)的，由公安機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)調(diào)解協(xié)議，并依照法律規(guī)定對(duì)違反治安管理行為給予處罰。同時(shí)，對(duì)于違法行為造成的損害賠償糾紛，公安機(jī)關(guān)及其人民警察應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

解放軍文職招聘考試勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自測(cè)試題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-06-02 23:10:38勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自測(cè)試題發(fā)布時(shí)間2011-02-24 共50題滿(mǎn)分:100分一、單項(xiàng)選擇題1.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案為： B解析:2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ酚冢ǎ┠臧l(fā)布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案為：D解析:3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬酚冢ǎ┠臧l(fā)布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案為：A解析:4.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案為：D解析:5.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案為：C解析:6.1987年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分) A. 建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為： D解析:7.1956年至1986年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為：B解析:8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ酚冢ǎ┠臧l(fā)布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案為：B解析:9.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案為：C解析:10.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案為：B解析:11.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分) A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為： A解析:12.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案為：A解析:13.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。(2分)A.開(kāi)始之日B.開(kāi)始后3個(gè)月C.終止之日D.終止后1年您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項(xiàng)選擇題14.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁部門(mén)C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織您的答案為： A,C,D解析:15.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員有（）。(2分) A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.職工代表您的答案為： A,B,C解析:16.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。(2分)A.完善企業(yè)用人制度體系B.完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系C.及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)您的答案為： B,C,D解析:17.以下屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭(zhēng)議您的答案為： A,B,D解析:18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.賠償金您的答案為：A,B,C,D解析:19.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)您的答案為：A,B,C解析:20.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位聘用人員C.勞務(wù)派遣D.非全日制用工您的答案為：A,B,C,D解析:21.對(duì)于（）案件，實(shí)行 一裁終局 。(2分)A.小額爭(zhēng)議案件B.大額爭(zhēng)議案件C.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議您的答案為：A,C解析:22.以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問(wèn)題的是（）。(2分) A.周期長(zhǎng)、效率低B.維權(quán)成本高C.受案范圍窄D.其他問(wèn)題您的答案為： A,B,C,D解析:三、判斷正誤題23.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ酚?010年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:25.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行 一裁終局 。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:26.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:28.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:29.1988年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:30.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:31.在對(duì)爭(zhēng)議案件實(shí)行 一裁終局 時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:32.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為： A解析:33.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:34.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:35.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:36.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:37.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了敘述。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:38.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:39.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ酚?005年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:41.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:42.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為： B解析:43.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:44.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:45.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:46.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:47.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:48.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬酚?001年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:50.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為： B

面試熱點(diǎn)：期待“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”成勞動(dòng)者維權(quán)利器

熱點(diǎn)背景：據(jù)4月17日《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道，今年1月，人社部發(fā)布了《關(guān)于在北京等七省(市)開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解試點(diǎn)工作的通知》，北京市作為試點(diǎn)單位之一，選擇海淀和大興兩個(gè)區(qū)推廣全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議在線(xiàn)調(diào)解服務(wù)平臺(tái)。伴隨著勞動(dòng)法律法規(guī)越來(lái)越健全，勞資雙方維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，依法維權(quán)已成主流，這也對(duì)相關(guān)機(jī)制制度的完善提出了新要求。去年，人社部發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁2020行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃》就明確，到2020年，要實(shí)現(xiàn)功能完備、運(yùn)行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、監(jiān)督有力的調(diào)解仲裁信息化網(wǎng)絡(luò)基本建立，基本實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上辦案全覆蓋，網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)普遍開(kāi)展。從先行試點(diǎn)來(lái)看，積極效應(yīng)顯而易見(jiàn)。比如，北京市已于3月1日正式啟用了全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議在線(xiàn)調(diào)解服務(wù)平臺(tái)。當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，平臺(tái)管理員收到后，按照調(diào)解組織的管轄范圍，及時(shí)將案件分配至相關(guān)街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心，并立即啟動(dòng)調(diào)解程序。推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與調(diào)解仲裁工作的深度融合，加快服務(wù)方式與業(yè)務(wù)的創(chuàng)新變革，不斷開(kāi)拓新模式、新領(lǐng)域，迎合了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)者維權(quán)的多元化需求，也為未來(lái)相關(guān)部門(mén)的維權(quán)服務(wù)工作提供了借鑒。期待這一創(chuàng)新舉措成為勞動(dòng)者維權(quán)的利器。命題預(yù)測(cè)：今年1月，人社部發(fā)布了《關(guān)于在北京等七省(市)開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解試點(diǎn)工作的通知》，北京市作為試點(diǎn)單位之一，選擇海淀和大興兩個(gè)區(qū)推廣全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議在線(xiàn)調(diào)解服務(wù)平臺(tái)。該平臺(tái)可以通過(guò)在線(xiàn)的模式進(jìn)行勞動(dòng)糾紛的調(diào)節(jié)，對(duì)于這種在線(xiàn)調(diào)解服務(wù)平臺(tái)你怎么看?紅師解析：觀(guān)點(diǎn)：人社局的這一試點(diǎn)，迎合了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的這一大環(huán)境，可謂是創(chuàng)新之舉。也是在解決公民勞動(dòng)糾紛上的一種新突破，是我黨服務(wù)為民，執(zhí)政為民的體現(xiàn)。對(duì)此，我認(rèn)為應(yīng)該積極推進(jìn)試點(diǎn)工作，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和完善該平臺(tái)的不足之處，以便于更好地為人民服務(wù)。積極意義：1.符合當(dāng)前時(shí)代背景，是一種與時(shí)俱進(jìn)的表現(xiàn)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，符合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)的模式，是一種形式上的創(chuàng)新。2.在線(xiàn)處理勞務(wù)糾紛能夠大幅度上提高政府辦事效率，讓政府更快的解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，讓人民群眾更好地得到實(shí)惠。3.在線(xiàn)處理還能夠迎合很多目前年輕人的生活習(xí)慣，也是一次具有積極意義的普法行為，讓更多年輕人關(guān)心勞動(dòng)法，更好地利用法律武器維護(hù)自身權(quán)利。4.也能夠避免勞動(dòng)者因?yàn)榉芍R(shí)不足，產(chǎn)生誤會(huì)而引發(fā)勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生沖突，有利于社會(huì)穩(wěn)定。不足：1.在線(xiàn)app或平臺(tái)在技術(shù)上還存在一些不足，比如一些特殊案例可能沒(méi)有辦法實(shí)行在線(xiàn)仲裁，反而讓勞動(dòng)者產(chǎn)生誤會(huì)，不利于問(wèn)題的解決。2.很多產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)者由于文化水平，或者年齡過(guò)大，并不會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，導(dǎo)致問(wèn)題復(fù)雜化。對(duì)策：1.繼續(xù)加強(qiáng)該平臺(tái)的建設(shè)，從技術(shù)上加強(qiáng)平臺(tái)的各種功能，優(yōu)化界面，以更直觀(guān)的形式服務(wù)群眾。2.在試點(diǎn)地區(qū)加大該平臺(tái)的宣傳力度，讓更多的人了解該服務(wù)平臺(tái)的使用方法和功能，既能起到宣傳作用又能起到普法的效果。3.對(duì)于線(xiàn)上平臺(tái)配備相關(guān)的技術(shù)和信息維護(hù)人員，對(duì)于各種信息第一時(shí)間進(jìn)行反饋，讓該平臺(tái)起到作用。4.線(xiàn)上和線(xiàn)下平臺(tái)相結(jié)合，特殊問(wèn)題要積極處理，不能過(guò)分依賴(lài)于線(xiàn)上服務(wù)平臺(tái)，照顧好少數(shù)人的權(quán)利。

2018新疆軍隊(duì)文職招考考試：勞動(dòng)法中勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專(zhuān)業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解申請(qǐng)指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(二)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。(三)進(jìn)行調(diào)查案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。(四)實(shí)施調(diào)解實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。(一)調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(二)調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。(三)裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。(五)仲裁時(shí)效1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.該仲裁時(shí)效可中止、中斷;3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。