解放軍文職招聘考試辦理“員工信托資金”實施辦法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-11-2422:20:03辦理員工信托資金實施辦法(一)本公司為鼓勵員工儲蓄，充裕資金，配合業(yè)務拓展，比照金融機構慣例，特制定本辦法。(二)本辦法對象為本公司員工及聘雇人員。(三)本信托資金按銀行乙種活期存款方式(使用本公司不定期福利信托憑證)得隨時提存之。但其信托單及存取憑條均須注明員工信托資金科目。(四)本信托資金限本人在服務單位設立一戶。(五)本信托資金每人最高限額，依照主管官署核定額訂為每個月每日平均余額12萬元。(六)本信托資金收益率依照銀行核定行庫最高放款利率，如有調整時應自21日起對照調整。(七)本信托資金在每月20日按照其積數(shù)計算收益一次并入本金，以員工信托資金規(guī)定額度贅迷路萑帳(即上月21日至本月20日止)，作為該月份資金最高積數(shù)。超過該積數(shù)部分，對照乙種活期存款利率計息。(八)因案停職或離職者，接到通知后應自結息日起照乙種活期存款利率計息，但辦妥離職手續(xù)者未至結息日結清時，仍按實際日數(shù)照計其收益，停職復職時應再重新辦理委托手續(xù)(原信托資金帳戶未結清時須同時結清)。(九)在職應召入伍(包括常備兵訓練)或留職停薪人員的委托戶，得在原服務單位繼續(xù)托辦。(十)本辦法呈經董事長核準后實施，修改時亦同。
解放軍文職招聘考試員工食堂就餐管理制度-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-2010:48:11第一條.員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。第二條.食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。第三條.就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。第四條.員工就餐時，要注意保持室內衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。
解放軍文職招聘考試8名《紙牌屋》員工控訴史派西性騷擾 第六季制作無限期停止-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試8名《紙牌屋》員工控訴史派西性騷擾第六季制作無限期停止發(fā)布時間：2017-11-0318:31:25據(jù)時光網(wǎng)11月3日報道，從砍劇到第六季停拍，凱文史派西性騷擾事件給美劇《紙牌屋》帶來了不小的風波。而據(jù)CNN今日報道稱，目前有8名《紙牌屋》現(xiàn)員工及前員工向他們控訴凱文史派西曾對自己實施性騷擾，其中一名甚至聲稱史派西性侵了他。此外，經紀公司CAA宣布與他分道揚鑣，PolarisPR旗下的公關StaciWolfe也與之分手。史派西自2009年起就由CAA打理經紀事務。這8名員工由于害怕講出這件事會對自己的事業(yè)產生影響，采用了匿名的方式向CNN揭發(fā)這件事情，他們稱史派西已經是個慣犯，經常對年輕男性有性騷擾行為，包括在對方不情愿的情況下觸摸、說一些粗魯?shù)难哉Z等。一位曾擔任過《紙牌屋》制片助理的員工稱，史派西在《紙牌屋》制作前幾季的時候性侵了他。這名員工說，有一天下午他被安排去開車接史派西來片場，結果在路上的時候史派西將手伸進了他的褲子里。我當時整個人都驚了，他說，史派西在這部劇里的地位是非常高的，而我只是一個處于最底端的工作人員。接下來在車里發(fā)生的事情，這名員工沒有細講。等他們到了片場之后，他幫史派西將行李從車上拿到了史派西的保姆車上，當時車上還有兩個男人，而史派西將他逼到角落不讓他走，然后對他做了一些不恰當?shù)慕佑|。我告訴他了我不愿意做這些事，我感覺很不舒服。然后趁著史派西明顯有些慌張的時候逃離了拖車。這名員工當時并沒有將此事告知管理者或警察，但是他告訴了一名同事。幾個月之后，他才向主管說了這件事情，而主管的解決辦法是讓他以后別跟史派西單獨相處。我相信史派西這種行為對他來說是經常性的，我的經歷也絕對不是唯一的，這對劇組中那些不得不接觸他的年輕男性來說是一種有害的環(huán)境。其他幾名《紙牌屋》員工也全部認可了這種說法。另據(jù)海外網(wǎng)11月3日報道，此前《紙牌屋》主演之一、奧斯卡影帝凱文斯派西陷入了被指控對青少年性侵的丑聞后，Netflix決定砍掉《紙牌屋》，隨即又宣布無限期停止第六季的制作?？ㄋ竞蛣〗M也接到了停工的通知。MRC和Netflix的聯(lián)合聲明中表示，對斯派西的新聞深感不安，第六季的制作將無限期暫停。
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：產業(yè)升級用人觀念更要升級
|背景鏈接*每年農歷新年過后又迎來招工密集期。近日，一則年輕人寧送外賣不去工廠的消息引起廣泛關注。消息稱，今年制造業(yè)普工的招工荒現(xiàn)象更加明顯。與之相比，外賣騎手人數(shù)成倍式瘋狂增長，騎手年齡在26到30歲之間。一邊是傳統(tǒng)工廠與流水線招聘難;另一邊卻是年輕人扎堆進入外賣騎手行業(yè)，現(xiàn)象的背后給予我們深刻的啟示。|公考角度中公解讀*[提出觀點]職業(yè)選擇本屬于個人喜好，沒有對錯、更不分好壞，但對于企業(yè)而言，唯有吸引人才才能永葆發(fā)展機遇，面對80后、90年占主力的求職市場，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)要能夠針對年輕人思想觀念、價值追求的變化，在用人方面自我革新，從而增強自身吸引力和凝聚力。[綜合分析]作為勞動力市場的主力軍，80后、90后的年輕人追求自由、個性，他們不滿足于老一輩枯燥的工作，不單純追求工資待遇，更注重工作體驗。外賣騎手沒有將人局限在枯燥的流水線上，工作強度可自我調控。加上每天奔波在城市每一個角落，能遇到各種人和事，更給年輕人以新鮮感。相比之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)固定的廠房自由度雖然難以比擬。直觀認為，在制造業(yè)企業(yè)工作能學習技術增強本領，有助于年輕人的長期發(fā)展。然而事實上，工人們更像是流水線上的一顆螺絲釘，如果缺乏輪崗鍛煉或者定期的技能培訓，這種機械的重復幾乎難以提升工人們本領。最終從事制造業(yè)和外賣騎手工作對個人發(fā)展幾乎沒有區(qū)別，更追求個性的年輕人毫無疑問會選擇當外賣騎手。一直以來，制造業(yè)在轉型升級的過程中更多注重設備、制度、產品等的改進，卻忽視了人的因素。注重產品競爭力，卻不注重求職市場競爭力。須知，無論科技如何發(fā)展，人依然是企業(yè)發(fā)展的重要因素，只有具備競爭力的薪酬，尊重個性的企業(yè)文化，有效的人才發(fā)展通道，才能廣納賢士，共謀發(fā)展。[對策措施]真心實意地提高求職者的待遇。制造業(yè)企業(yè)想要吸引人才，首要提高求職者的實質待遇，只有待遇具備競爭力，崗位才更有競爭力。依托企業(yè)文化增強吸引力凝聚力。營造企業(yè)文化滿足年輕員工的體驗需求，如定期組織員工出游、舉辦內部聯(lián)歡活動、節(jié)假日生日關懷等等，讓年輕員工有機會展現(xiàn)自我，體現(xiàn)個性。讓員工在工作中自我提升增值。企業(yè)要提供培訓、學習的機會，讓他們更多地接觸不同崗位的鍛煉，他們便能擁有向上的機會，轉變企業(yè)的用人觀念，讓工人們把工廠視為學習的地方而不僅是謀生的地方。資料來源：人民網(wǎng)評：產業(yè)升級用人觀念更要升級
