簡述軍隊文職招聘交流與回避制度的主要內容。
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答：（1）交流制度：是指行政機關內部軍隊文職招聘之間或者行政機關與其他國家機關、群眾團體、企事業(yè)單位的工作人員之間實行調換任職。交流制度有利于軍隊文職招聘開闊視野、豐富經驗、交流信息，更好地發(fā)揮個人才干，達到人與事的最佳配合。軍隊文職招聘交流采取調任、轉任和掛職鍛煉三種形式。（2）回避制度：是指國家機關為防止軍隊文職招聘利用職權謀私徇情，而對其任職和執(zhí)行公務采取的限制。實行軍隊文職招聘回避制度有利于機關廉政建設，促進社會穩(wěn)定，有利于軍隊文職招聘的健康成長。軍隊文職招聘任職回避和公務回避主要包括：①回避的范圍。凡屬以下四種應當回避的親屬關系的任何一種，應當實行回避：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。②回避的類型：任職回避、公務回避、地區(qū)回避。③回避管理。
軍隊文職招聘考試行測基礎知識點-中外文化交流的特點 - 常識判斷
軍隊文職招聘考試行測基礎知識點-中外文化交流的特點減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測基礎知識點-中外文化交流的特點
總的來看，中外文化交流的歷史可歸納為以下4個特點：①中外文化交流具有雙向性，而不是單向傳播。這種雙向的交流，即中華文明的外傳與異域文明的內徙，豐富和發(fā)展了雙方的文化，構成了世界文化發(fā)展史上的積極因素。②中華文明在中外文化交流中表現(xiàn)出開放性和包容性，接受外來文明和傳播中華文明往往都是通過貿易或僧侶等和平進行的，這和早期基督教、早期伊斯蘭教一度曾用劍與火來傳播各自的文明截然不同。同時，中華文明以其源遠流長的優(yōu)越性頑強地延續(xù)不斷，亦從未為外來文明所征服。③就中華民族主流意識而言，無論是對中華文明的傳出，還是對異域文明的導入，一般未見有強烈的保守和排外傾向。中外文化交流的展開，中華文明在不斷吸收和消化異域文明的過程中變得更加豐富多彩，這正是中華文明具有極大的生命力的一個重要表現(xiàn)。④中國歷代王朝的對外政策取決于多種因素，其中主要取決于當時的國力國勢和國內社會矛盾狀況，對外交往的國際背景，以及最高統(tǒng)治集團(往往以君主為代表)的文化心理狀態(tài)。對外政策的開放程度往往與中外文化交流的程度成正比。在中國歷史上，有的王朝最高統(tǒng)治集團的對外政策是保守的、閉關鎖國的，這就在某些時期限制了中華文明的充實和發(fā)展。
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